Profitul agricol nr 39
17 octombrie 2018
Modificari la Legea privind functionarea ANIF

Beneficiarii serviciilor ANIF vor plati patru tipuri de tarife

Un amendament se refera la categoriile de lucrari pentru care fermierii vor plati un tarif catre ANIF. In vechea forma a legii, acestea nu erau specificate.
Fermierii vor plati un tarif pentru: administrarea amenajarilor de irigatii; administrarea, exploatarea, intretinerea si repararea amenajarilor de desecare cu evacuarea apei prin pompare; administrarea, exploatarea, intretinerea si repararea amenajarilor de desecare cu evacuarea gravitationala a apei; administrarea, intretinerea si repararea lucrarilor de combatere a eroziunii solului.
Tariful se va calcula si se va plati diferit pentru fiecare dintre cele patru categorii de lucrari.
Modul de calcul al tarifului si termenele de plata vor fi aprobate prin hotarare de Guvern, la propunerea MADR si cu avizul Consiliului Concurentei. Cuantumul tarifului se aproba anual de ANIF la data de 31 august a fiecarui an, pentru anul urmator. Pentru anul 2013, cuantumul tarifului va fi publicat in Monitorul Oficial in termen de 5 zile de la aprobare.
Tot ca element de noutate este faptul ca sumele incasate de ANIF si ramase neutilizate nu se mai intorc la stat la sfarsitul anului, ci se raporteaza pentru anul urmator.
In cazul in care beneficiarii serviciilor ANIF nu platesc tariful, MADR va compensa debitele din buget. Modalitatea de compensare se stabileste prin HG. Practic, fermierilor datori li se va scadea datoria si eventualele penalizari din ajutorul de stat pe care il primesc.

Consiliul de conducere va fi compus din 7 membri

Conform noilor modificari, conducerea ANIF nu va mai fi asigurata doar de un director general, ci de un consiliu de conducere compus din 7 membri. Presedintele consiliului si membrii sunt numiti si revocati prin ordin al ministrului Agriculturii. Componenta, atributiile si competentele consiliului vor fi prevazute in regumanetul de functionare a ANIF.
Consiliul de conducere va numi un secretar care nu va fi membru al acestuia. Membrii consiliului de conducere nu vor fi salariati ai ANIF si vor fi numiti la propunerea autoritatilor, prin ordin al ministrului, pentru o perioada de 5 ani. Exceptie fac membrii nominalizati de MADR, care vor face parte din consiliu cat detin functia din minister.
Membrii consiliului de conducere si secretarul acestuia vor primi o indeminizatie de sedinta, platita din veniturile Agentiei. Cuantumul indemnizatiei se va aproba prin ordin al ministrului, la propunerea consilului de conducere, si va fi de pana la 20% din salariul directorului general.
Activitatea curenta a Agentiei va fi asigurata de catre directorul general si directorul general adjunct, numiti prin ordin al ministrului, la propunerea comitetului de conducere.
Filialele teritoriale vor fi conduse de directori numiti prin decizie de directorul general, ca urmare a promovarii unui concurs pentru acest post.
Noua lege mai prevede ca atunci cand o organizatie sau federatie a utilizatorilor de apa care a preluat o amenajare s-a dizolvat, bunurile ramase in urma lichidarii sa fie repartizate la Agentie.

Personalul nu va fi suplimentat

Propunera privind suplimentarea numarului de posturi cu 1.000, invocata de ministrul Daniel Constantin la intalnirea cu Comisiile Reunite pentru Agricultura, nu a trecut. Posturile vizau personal suplimentar pentru paza, dar ANIF a incheiat deja contracte cu mai multe firme, contracte ce nu mai pot fi reziliate.
Asta desi, conform calculelor de la MADR, daca la ANIF s-ar fi realizat paza cu personal propriu, costurile anuale ar fi fost de 8 milioane de euro, iar paza cu firmele contractate se ridica la 12 milioane de euro. (In opinia noastra, costurile cu paza ar scadea daca politia si justitia si-ar face datoria!)
Asadar, numarul maxim de posturi la ANIF ramane de 1.500. Totusi, agentia poate angaja, pentru activitati sezoniere, personal pe baza de contract temporar.

Alina BARDAS



Citeste si:


Opinii agro-politice
Fermierii pot sa-si pregateasca singuri o baza de angajati calificati, prin stagii de practica. Este o solutie care ar putea aduce anual īntre 5.000 si 10.000 de tineri īn campul muncii, spune Florin Constantin, fondator al firmei Agxecutive, care de-a lungul experientei sale īn firme de agribusiness a integrat destui studenti. Criza de forta de munca se resimte īn mai toate domeniile. Fermele nu sunt deloc o exceptie. Ba din contra, forta de munca este acum o preocupare mai presanta chiar decat pretul inputurilor sau al cerealelor, constata Florin Constantin. "Sunt fermieri care si-au chemat copiii care lucrau īn IT pentru ca nu avea cine sa conduca tractoarele si sa lucreze alaturi de ei. Iar unele firme de agribusiness se uita spre lucratori din Sri Lanka sau Vietnam pentru munci necalificate". Ne confruntam cu o lipsa a fortei de munca pentru ca ea a emigrat masiv īn ultimii ani. Cumva mirajul muncii īn Spania sau Italia s-a exercitat, iar noi nu am stiut sa īl contrabalansam cumva. Si la nivelul angajatilor cu studii superioare stam rau. 70-80% din absolventii de USAMV-uri nu raman īn agricultura. Se mai gandeste cineva ca o generatia de specialisti se pregateste sa iasa la pensie si mai bine de jumatate dintre fermeri se vor retrage īn cel mult 10 ani? Īn acest context, o solutie poate veni de la ferme si de la firmele de inputuri, propune Florin Constantin. Fiecare poate sa pregateasca liceeni si studenti, īn programe de stagiatura īn timpul vacantelor.